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On 31.10.2020
Last modified:31.10.2020

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Nach der TNT-Serie Weinberg.

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Abonnenten, 7 folgen, 82 Beiträge - Sieh dir Instagram-Fotos und -Videos von TECHNOLIT Deutschland (@katalogmoneteuro.eu) an. katalogmoneteuro.eu Die TECHNOLIT® GmbH ist ein international tätiges Unternehmen mit über Mitarbeiter/innen im Innen- und Außendienst. Datenschutz: katalogmoneteuro.eu​pid/katalogmoneteuro.eu#socialmediadatenschutz. Www.Technolit.De Rtlnow Awz sollte natürlich nützlich Nicole Gerdon und einen fundierten Grund haben. Vorgesetztenverhalten Für mich ohne Tadel. Interview Frank S. Wen wir suchen. Contra Es sollte mehr Bindung zur Zentrale geben. Im grossen und ganzen sehr gut. Noch Zeichen übrig. Work-Life-Balance Fast Furious 7, Kommunikation 5, Meine beide direkten Vorgesetzten sind absolut Top. Gut 5. Handwerkzeuge, Elektrowerkzeuge und vieles mehr finden Sie Www.Technolit.De diesem Bereich. Wenn ich Muster Brauche bestell Anne Katrin Bürger welche. Im Unternehmen kann sich jeder entfalten. About us. Nicht bei uns! So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt. Www.Technolit.De

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Verbrauchsmaterial wie Drahtbürsten, Schleifbänder oder Schleifbögen, Putz- und Polierscheiben für Bohrmaschinen oder Trennschleifer ergänzen das Sortiment.

Handwerkzeuge wie Zangen, Ratschen, Schraubendreher und -schlüssel, Schneidewerkzeuge wie Cutter etc. In Werkstätten und Handwerksbetrieben, aber auch in Industrie und Betriebshof werden zur Wartung von Maschinen und Fahrzeugen unterschiedliche chemisch-technische Produkte wie Sprays, Fette, Montage- und Rostschutzmittel benötigt.

Auch Reiniger sind im Sortiment: Von Universalreinigern für die Grundreinigung oder Unterhaltsreinigung in Industrie- oder Sanitärbereichen bis hin zu Spezialreinigern mit besonderen Eigenschaften, alkalisch, sauer oder pH-neutral.

Die so genannte persönliche Schutzausrüstung ist in vielen Branchen Vorschrift. Für viele industrielle und handwerkliche Arbeiten sind Atemschutz, Gehörschutz oder zumindest ein Augenschutz durch eine professionelle Schutzbrille unverzichtbar.

Wenn doch mal etwas passiert, helfen Erste-Hilfe-Ausrüstungen und Verbandmaterial.

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Unseren aktuellen Gesamtkatalog haben wir für Sie aufbereitet. Filme Interessante Filme rund um unser Unternehmen und unsere Produkte. Übrigens, wir sind auch auf Youtube vertreten.

Schauen Sie vorbei. Newsletter Jetzt anmelden und neueste Informationen und exklusive Produktangebote erhalten. Gefahrstoffmanagement Der Umgang mit Gefahrstoffen ist in vielen Bereichen unserer täglichen Arbeit unumgänglich geworden.

Wir kommen zu Ihnen Sie wünschen individuelle Beratung vor Ort? Kein Problem, vereinbaren Sie einen Termin mit uns.

Vertriebspartner im Ausland Zur Erweiterung unseres ausländischen Vertriebsnetzes suchen wir neue Partner. Mit allen Mitarbeitern und der Verkaufsleitung herrscht reger Austausch.

Nur so kann man Fehler beheben und Verbesserungen erreichen. Jeder Mitarbeiter der Firma wird gleich behandelt. Immer mit Respekt.

Offen für Vorschläge und Verbesserungen. Wer sich angagiert und Erfolge erzielt, kann hier ganz schnell Karriere machen.

Weiterbildung wird mittlerweile gefördert und angeboten. Man kann auch eigene Wünsche vorbringen, welche in der Regel auch Gehör finden.

Kann man noch verbessern. Der Zeit angepasst. Arbeitsmittel werden in der Regel immer zur Verfügung gestellt.

Im Unternehmen kann sich jeder entfalten. Es sollte natürlich nützlich sein und einen fundierten Grund haben. Unterstützung seitens der Firma gibt es.

Bei den Kunden ist der Leumund gut. Allerdings hängt dies immer davon ab, ob der Aussendienst gut gearbeitet hat. An vielen Stellen Ihrer Bewertung beschreiben Sie den offenen und vertrauensvollen Austausch untereinander als Grundlage erfolgreicher Teamarbeit.

Im Rahmen zahlreicherer Initiativen unseres Change-Prozesses und in Entwicklungsangeboten haben wir die bereichsübergreifende Vernetzung und den persönlichen Austausch gefördert.

Die entstanden Plattformen ermöglichen Ihnen heute, Ihre Verbesserungsvorschläge in Projektgruppen einzubringen und im Rahmen der Unternehmensentwicklung aktiv umzusetzen.

Wir wissen, dass in diesem Handlungsfeld nie ein Endziel erreicht wird, sondern gerade unter dem Gesichtspunkt der Digitalisierung permanente Weiterentwicklung gefragt ist.

Kommen Sie gerne mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf uns zu, sodass wir Ihre Ideen an die zuständigen Ansprechpartner weiterleiten können.

Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft. Möchten Sie persönlich Fragen, Anregungen und Feedback an uns richten?

Sorry, aber dort liegt sehr vieles im Argen. Auch das Verhalten in der Öffentlichkeit oder bei Kunden war jeweils unter der Gürtellinie angesiedelt.

Unwissenheit und mangelnde Erfahrung im Umgang mit Menschen wurden einfach durch tolldreiste Aussagen übertüncht. Aber anscheinend passt das in den gewünschten Führungsstil.

Seine Aussage dazu: Ihr sollt verkaufen und nicht untereinander telefonieren! Es wurde mir mit zunehmender Tätigkeitszeit dann auch schnell klar warum man das unterbinden wollte.

Dann hätte man nämlich zu den eigenen Vorfällen auch noch die der anderen Kollegen bemerkt und hätte sich dann auch ein besseres Bild vom Gesamten machen können.

Das war unerwünscht. Dazu kann ich nichts sagen da sich mein Engagement zum Ende hin auch diesbezüglich sehr in Grenzen gehalten hat.

Kommunikation ist dort ein Musterbeispiel an Inkompetenz! Auch ich habe den Fehler begangen den Kununu-Bewertungen keinen Glauben zu schenken.

In der Realität ist es aber schlimmer als es viele der vorherigen Rezessionen beschrieben haben. Man wird zuerst absichtlich mit Gehaltsstrukturen angeködert welche sich dann aber niemals realisieren lassen.

Das Gehaltsmodell welches bei dem Einstellungsgespräch kurz gezeigt wurde wird selbst auf mehrmaliges Anfragen nicht ausgehändigt. Aber das passt sehr gut ins Gesamtkonzept dieser Firma.

Wie bereits vorher erwähnt wurden innerhalb der Kollegen nicht viele Kontakte gewünscht. Deshalb kam es auch meist zu keinerlei Umgang miteinander.

Tatsächlich ist es aber so dass man von den Zahlungen, die hier für eine Vollzeitbeschäftigung vergolten werden, sich in Wahrheit sehr in der Nähe des Existenzminimums bewegt.

Nicht umsonst ist die Fluktuationsrate bei den Mitarbeitern auch so exorbitant hoch und es sind nach eigenen Recherchen vor ca.

Sehr viele Gebiete sind deshalb in Deutschland auch gar nicht erst besetzt. Man sollte sich mal Gedanken darüber machen woran das wohl liegen mag.

Das Thema Sozialleistungen möchte ich gar nicht erst beurteilen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist dort ebenfalls ein Fremdwort, das sollte man wissen.

Das Haupttool eines guten Verkäufers ist sein Telefon und sein Tablet. Schulungen, Verkaufsmeetings und auch Jahresmeetings fanden ohne jeglichen Arbeitszeitausgleich auch Freitags und Samstags statt nach dem Motto: Es traut sich ja eh keiner was zu unternehmen gegen diese Modalitäten.

Das kann ich aus meiner Position nicht beurteilen. Mir ist einzig aufgefallen dass dort manchmal ohne jegliches Umweltbewusstsein sehr viel Plastik in der Verpackung oft total sinnlos verwendet wird und auch Mengen in die Pakete gestopft werden die im Verhältnis zum verpackten Produkt hochgradig überproportional waren.

Auf die diesbezüglichen Hinweise wurde wie auch sonst bei Verbesserungsvorschlägen einfach nicht reagiert. Auch wurden oft für eine einzige Warenlieferung mehrere Pakete verschickt was zumindest nach wirtschaftlichem Verständnis nicht zu erklären ist.

Ob es so etwas im Innendienst gibt kann ich nicht beurteilen. Man will es ja anfangs immer nicht glauben und schlägt sämtliche gutgemeinten Warnungen meist in den Wind - wie auch ich es leider getan habe - aber wenn man dort erst einmal tätig ist bekommt man sehr schnell Einblick in das System und sollte dann möglichst noch irgendeine weitere Option fürs Leben haben.

Deshalb kann man dem Kunden auch keine Preisliste zur Verfügung stellen und nur so funktioniert deren Verkauf auch.

Der Hungerlohn der für eine Vollzeitstelle bezahlt wird wird wenigstens immer pünktlich bezahlt - es wäre ja auch der Gipfel der Unverfrorenheit wenn sie da auch noch tricksen würden.

Auch dazu glaube ich ist in den oben aufgeführten Punkten alles erschöpfend behandelt worden. Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, wir danken Ihnen für Ihre sehr ausführliche Bewertung.

Vieles können wir an dieser Stelle nicht mehr nachvollziehen, daher hoffen wir, dass Sie bereits im Voraus zu Ihrer Bewertung eines unserer Kontaktangebote genutzt haben, um Unterstützung zur Lösung Ihrer Situation zu erhalten.

Wir sind uns bewusst, dass die nachhaltige Etablierung eines unternehmensweiten Führungsstandards eine dauerhafte Entwicklungsaufgabe darstellt.

Mit der Neuauflage eines systematischen Führungskräfteentwicklungsprogramms haben wir im vergangenen Jahr darauf reagiert. Nicht zuletzt deshalb besteht unser Gehaltsmodell aus einem hohen Grad an variablen Gehaltsbestandteilen, die sich direkt an Ihren persönlichen Leistungen orientieren.

Leider müssen wir an zahlreichen Passagen Ihrer Bewertung erkennen, dass dies in Ihrem Fall nicht möglich war. Je länger man im Unternehmen ist umso mehr Freiheiten geniesst man.

Meine beide direkten Vorgesetzten sind absolut Top. Ein freundschaftliches, aber mit Respekt dem anderen gegenüber, miteinander. Kann jederzeit auf Sie zukommen.

Auch mit der Führungsetage habe ich keine Probleme. Im grossen und ganzen sehr gut. Ab und zu könnten die Wege direkter sein, aber man lernt immer dazu und weiss an wen man sich wenden muss.

Könnte immer bisschen mehr, aber man kann durch gute Arbeit auch an Grundgehalt und Bonus etc zulegen. BAV ist möglich und wie ich sagen kann auch ein gutes Produkt.

Leider keine Fremden bavs möglich. Sehr hoch denke ich. Um Papier zu sparen wird das meiste per Mail gemacht. Bei der Verpackung der Materialien wird auf co2 Werte geachtet.

Folie ist besser als Papier. Mach deinen Job gut , dann gestalte deine Freizeit wie du willst. Alles Planungssache.

Lernt man aber mit der Zeit. Am Anfang braucht man ein bisschen länger um sich zu Organisieren , wie gesagt das pendelt sich mit der Zeit ein.

Wird leider von vielen in ein falsches Licht gelegt. Aber das ist in der gesamten Branche so. Nicht nur bei Technolit. Dass Sie diesen Weg erfolgreich bestreiten, freut uns sehr.

Wir sind besonders stolz darauf, Ihnen in diesem eigenverantwortlichen Umfeld eine familiäre Arbeitsatmosphäre bieten zu können. Das von Ihnen beschriebene freundschaftliche, vertrauensvolle und unterstützende Klima möchten wir in allen Bereichen des Unternehmens festigen.

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Gut 5. Sehr gut 3. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Teile dein Gehalt.

Wer wir sind. Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei 43 von Bewertern Homeoffice bei 45 von Bewertern Kantine bei 54 von Bewertern Essenszulagen bei 40 von Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von Bewertern Betr.

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